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不再续签劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金

来源:得之建筑英才网 时间:2019-06-17 作者:得之建筑英才网 浏览量:

不再续签劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金

   

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   关于是否支付经济补偿金的问题,小编以一个案例为大家普及下,希望对大家有帮助

案例:

    2017年5月25日,胡某与W公司签订了为期2年的劳动合同,约定胡某在W公司从事项目经理工作,月工资10000元。2019年5月20日W公司通知胡某不再续签劳动合同。后因W公司不愿支付经济补偿金,胡某于2019年7月提起劳动仲裁,要求W公司不再续签劳动合同经济补偿金20000元。

案件解析:

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   1、首先,公司续签劳动合同应提前1个月进行,如果不再续签应提前1个月提出终止劳动合同并支付经济补偿金;

   2、经济补偿金根据工作年限,最长不过24年,每满1年算1个月,0-6个月的算0.5,0.5以上-1算1个月。

   3、补偿金每月金额以员工每月工资为基准,

   4、本案例里没有说明他的实际工资是多少,按照合同约定工资计算10000*2=20000是合理的。



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